1. Trabajos en el ámbito de la Formación:
   
   • Diagnóstico de necesidades de formación.
   • Elaboración de planes de formación: contenidos formativos, teniendo en cuenta la adscripción funcional de cada persona de la organización; logística del Plan en hitos tales como definición del perfil del profesorado, combinación de grupos de personas a formar, identificación del sistema de evaluación, definición de los medios formativos, ..
   • .Dirección y seguimiento de la ejecución de los planes de formación: reclutamiento de profesores, seguimiento de la impartición, análisis de resultados en sus diferentes facetas, tanto en rendimientos objetivos como en otro tipo de resultados, …
   • Elaboración de programas de formación “a medida”, destinados a la alta dirección de las empresas e impartición de los mismos por Consultores de GATIK.
2. Trabajos en el ámbito de la selección de Personas.
   Estos trabajos se centran, exclusivamente, en clientes de continuidad de GATIK y para la cobertura de puestos directivos.
3. Trabajos en el ámbito de Motivación.
   Nos centramos en mejorar estilos de dirección; en elaborar manuales de recomendaciones dirigidos a cómo gestionar el liderazgo en la empresa concreta; y en tratar problemas singulares con origen en niveles bajos de motivación.
4. Trabajos en el ámbito de la Gestión del Conocimiento.
   Lo que estamos haciendo en este ámbito es bastante incipiente a nivel de consultoría; no tanto, a nivel de investigación.Nuestros trabajos en consultoría sobre la gestión del conocimiento se están concretando, por ahora, en:
   • Elaboración de diagnósticos sobre los niveles de gestión del conocimiento en la empresa.
   • Diseño de ciertas herramientas relacionadas con la gestión del conocimiento: conformación y seguimiento de equipos multidisciplinares para el tratamiento de temas de especialidad concreta y elaboración de recomendaciones para el aprovechamiento de los “inputs” que proporcionan los sistemas de información tradicionales.
   • Impartición de seminarios a directivos; con la finalidad de sensibilizar en materia de gestión del conocimiento.
   • Elaboración de pautas para el diseño de espacios laborales con objetivos concretos de gestión del conocimiento; en coordinación con estudios de arquitectura.